Category Archives: Management des organisations

Lines, Curves & Charts: The Power of Analytics in Education

The following analytics with Individualized Education Plans ensures that both Student performances and School reputations improve Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own. You’re reading Entrepreneur India, an international franchise of Entrepreneur Media. Brad Pitt-starred Hollywood Movie Moneyball highlighted the pre-eminent role of Analytics in big money Sports. It is an account of the …

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Lines, Curves & Charts: The Power of Analytics in Education

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Le pays cherche ses licornes. Un animal légendaire… Mais plutôt que de les chercher, n’est-il pas préférable de les élever ? Les principes sous-jacents de la création d’entreprise ont vécu en France. Dépassés, ils limitent la création et ne créent pas les conditions du succès. Pourquoi ne pas ouvrir les formations à la création d’entreprise …

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La digitalisation des fonctions est en cours. Rapide, puissante, elle impactera de nombreux emplois, y compris ceux à forte valeur ajoutée. Elle nous pousse à changer, à prendre le train en marche… Le monde change Le monde de la consommation et de la relation client est en ébullition. Amazon Go a ouvert le 22 janvier …

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La période d’essai est un principe juridique caduc. Si elle s’est justifiée par l’existence d’un contrat de travail indéterminé et protecteur dans le contexte économique porteur des 30 Glorieuses, elle devient une résistance au changement dans une économie en mouvement.

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L’autorité décline dans tous les secteurs de la société : famille, éducation, syndicats et partis politiques. L’école par exemple censée détenir le savoir utile et sélectionner les potentiels est aujourd’hui contestée jusque dans ses choix et méthodes d’apprentissage, et ce encore récemment par le philosophe Marcel Gauchet. Désormais ce mouvement s’observe aussi en entreprise, où …

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Anticiper les comportements humains est un des ressorts de la société digitale, puisqu’il permet de satisfaire au mieux les attentes des consommateurs, mais aussi des salariés auxquels s’intéresse plus particulièrement DisruptifRH. Au carrefour des analyses statistiques, du digital, de l’IA et du deep learning on trouve des théories issues du champ de la psychologie, en particulier …

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Disruptif RH lance le concept de déstandardisation, au cœur de nos réflexions sur l’évolution du monde du travail. L’enjeu selon nous n’est plus d’homogénéiser les salariés, mais d’identifier leurs spécificités et de les valoriser. La cohérence du groupe étant préservée par la culture d’entreprise.

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Alors que les méthodes de recrutement de l’ancien monde, imposaient des profils standardisés, la digitalisation ouvre une nouvelle ère. Sommes nous entrés dans une phase de déstandardisation ? Pour Disruptif RH la recherche d’agilité et les évolutions permanentes poussent à rompre avec les méthodes traditionnelles et à identifier des profils créatifs, singuliers et complémentaires.

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