Category Archives: Stratégie RH

Dans le cadre de leur partenariat, DisruptifRH et Letagsocial publient leur premier article sur la thématique de l’emploi des seniors. On y parle, entre autres, du biais culturel français, de la retraite progressive ou de l’exemple finlandais Le taux d’emploi des seniors en France : « peut (encore) mieux faire ! » Le taux d’emploi des 55-64 …

Read More

Lines, Curves & Charts: The Power of Analytics in Education

The following analytics with Individualized Education Plans ensures that both Student performances and School reputations improve Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own. You’re reading Entrepreneur India, an international franchise of Entrepreneur Media. Brad Pitt-starred Hollywood Movie Moneyball highlighted the pre-eminent role of Analytics in big money Sports. It is an account of the …

Read More

Lines, Curves & Charts: The Power of Analytics in Education

The following analytics with Individualized Education Plans ensures that both Student performances and School reputations improve Opinions expressed by Entrepreneur contributors are their own. You’re reading Entrepreneur India, an international franchise of Entrepreneur Media. Brad Pitt-starred Hollywood Movie Moneyball highlighted the pre-eminent role of Analytics in big money Sports. It is an account of the …

Read More

Le pays cherche ses licornes. Un animal légendaire… Mais plutôt que de les chercher, n’est-il pas préférable de les élever ? Les principes sous-jacents de la création d’entreprise ont vécu en France. Dépassés, ils limitent la création et ne créent pas les conditions du succès. Pourquoi ne pas ouvrir les formations à la création d’entreprise …

Read More

Le monde du travail est en ébullition avec de nombreux textes déjà parus ou en préparation. La refonte du droit social est cohérente avec les réformes du précédent quinquennat. Cumulées ces réformes laissent entrevoir une profonde réflexion sur les rapports sociaux dans l’entreprise, avec pour objectif assumé de favoriser la compétitivité des entreprises d’une part …

Read More

La période d’essai est un principe juridique caduc. Si elle s’est justifiée par l’existence d’un contrat de travail indéterminé et protecteur dans le contexte économique porteur des 30 Glorieuses, elle devient une résistance au changement dans une économie en mouvement.

Read More

L’autorité décline dans tous les secteurs de la société : famille, éducation, syndicats et partis politiques. L’école par exemple censée détenir le savoir utile et sélectionner les potentiels est aujourd’hui contestée jusque dans ses choix et méthodes d’apprentissage, et ce encore récemment par le philosophe Marcel Gauchet. Désormais ce mouvement s’observe aussi en entreprise, où …

Read More

Anticiper les comportements humains est un des ressorts de la société digitale, puisqu’il permet de satisfaire au mieux les attentes des consommateurs, mais aussi des salariés auxquels s’intéresse plus particulièrement DisruptifRH. Au carrefour des analyses statistiques, du digital, de l’IA et du deep learning on trouve des théories issues du champ de la psychologie, en particulier …

Read More

Disruptif RH lance le concept de déstandardisation, au cœur de nos réflexions sur l’évolution du monde du travail. L’enjeu selon nous n’est plus d’homogénéiser les salariés, mais d’identifier leurs spécificités et de les valoriser. La cohérence du groupe étant préservée par la culture d’entreprise.

Read More