Category Archives: Talent management

Marquez les esprits pour trouver un job Marquer au fer rouge c’est laisser une trace indélébile dans la peau. C’est l’enjeu du tatouage, et de tout ce qui participe à créer un signe distinctif, notamment la marque commerciale. Le code de la propriété intellectuelle reconnait d’ailleurs dans son artice L711-1 qu’une marque est « ce qui …

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Le monde du travail est en ébullition avec de nombreux textes déjà parus ou en préparation. La refonte du droit social est cohérente avec les réformes du précédent quinquennat. Cumulées ces réformes laissent entrevoir une profonde réflexion sur les rapports sociaux dans l’entreprise, avec pour objectif assumé de favoriser la compétitivité des entreprises d’une part …

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La digitalisation des fonctions est en cours. Rapide, puissante, elle impactera de nombreux emplois, y compris ceux à forte valeur ajoutée. Elle nous pousse à changer, à prendre le train en marche… Le monde change Le monde de la consommation et de la relation client est en ébullition. Amazon Go a ouvert le 22 janvier …

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La période d’essai est un principe juridique caduc. Si elle s’est justifiée par l’existence d’un contrat de travail indéterminé et protecteur dans le contexte économique porteur des 30 Glorieuses, elle devient une résistance au changement dans une économie en mouvement.

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L’autorité décline dans tous les secteurs de la société : famille, éducation, syndicats et partis politiques. L’école par exemple censée détenir le savoir utile et sélectionner les potentiels est aujourd’hui contestée jusque dans ses choix et méthodes d’apprentissage, et ce encore récemment par le philosophe Marcel Gauchet. Désormais ce mouvement s’observe aussi en entreprise, où …

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Anticiper les comportements humains est un des ressorts de la société digitale, puisqu’il permet de satisfaire au mieux les attentes des consommateurs, mais aussi des salariés auxquels s’intéresse plus particulièrement DisruptifRH. Au carrefour des analyses statistiques, du digital, de l’IA et du deep learning on trouve des théories issues du champ de la psychologie, en particulier …

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Disruptif RH lance le concept de déstandardisation, au cœur de nos réflexions sur l’évolution du monde du travail. L’enjeu selon nous n’est plus d’homogénéiser les salariés, mais d’identifier leurs spécificités et de les valoriser. La cohérence du groupe étant préservée par la culture d’entreprise.

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Construire sa veille RH

Voici plusieurs média qui pourront intéresser celles et ceux qui souhaitent construire une veille RH. Presse quotidienne et périodique de base Liaison sociales Entreprises et carrières Personnel RH&M La revue de gestion des ressources humaines la revue de l’@GRH Travail et changement Questions de Management Quelques périodiques pour la veille RH Bulletin de psychologie Cahiers …

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