Le rôle des DRH est profondément remis en question

 

Seule fonction en lien avec l’ensemble des acteurs de la transformation, elle en devient le pivot mais doit faire face à une complexité accrue

  • Impulser le changement en tenant compte des impératifs humains et en préservant les équilibres de l’entreprise, sa culture, son savoir et savoir-faire.
  • Réfléchir à l’avenir, aux compétences de demain, aux acteurs à intégrer pour garantir le succès de la stratégie, aux partenariats à tisser pour réussir les transformations.
  • Prendre toute sa place dans le conseil d’administration, au même titre que d’autres fonctions comme le Directeur Administratif et Financier (DAF), le Directeur Commercial, ou le Directeur Marketing.

Au carrefour de tous les enjeux de l’entreprise : recrutement, gestion des relations sociales, digitalisation des fonctions et gestion des talents, le DRH est paradoxalement isolé. Afin de rompre cet isolement, Notre ambition est d’apporter cette information théorique et pratique. Nous proposons l’offre de valeur ajoutée suivante

Etudes « Out Of The Work ! »

Des études fouillées, payantes, qui s’appuient sur des benchmarks, des études de marché et qui permettent d’évaluer les pratiques RH par rapport à la concurrence : présentation des innovations technologiques et évaluation des impacts métiers.

Nos Etudes Out Of the Work

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