Le monde du travail est en ébullition avec de nombreux textes déjà parus ou en préparation. La refonte du droit social est cohérente avec les réformes du précédent quinquennat. Cumulées ces réformes laissent entrevoir une profonde réflexion sur les rapports sociaux dans l’entreprise, avec pour objectif assumé de favoriser la compétitivité des entreprises d’une part …
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Vers les RH du futur
La digitalisation des fonctions est en cours. Rapide, puissante, elle impactera de nombreux emplois, y compris parmi ceux à forte valeur ajoutée. Elle nous pousse à changer… Le monde change Le monde de la consommation et de la relation client est en ébullition. Amazon Go a ouvert le 22 janvier 2018 et permet de faire …
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Une gestion peu inspirée et palliative des fins de carrière en entreprise La gestion des fins de carrières est un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises. Il est à connecter avec l’espérance de vie, qui va continuer de progresser inéluctablement, et même probablement devenir une notion obsolète d’ici la fin du siècle prochain avec …
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Disruptif RH lance le concept de déstandardisation, au cœur de nos réflexions sur l’évolution du monde du travail. L’enjeu selon nous n’est plus d’homogénéiser les salariés, mais d’identifier leurs spécificités et de les valoriser. La cohérence du groupe étant préservée par la culture d’entreprise.
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Coherence Dr Alan Watkins I discovered this book one day that I found myself alone for few minutes in the office of an HRD working in my company. The book was standing there on the table, and my curiosity brought my hand to it. I read the cover page and felt extremely excited about reading …
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Alors que les méthodes de recrutement de l’ancien monde, imposaient des profils standardisés, la digitalisation ouvre une nouvelle ère. Sommes nous entrés dans une phase de déstandardisation ? Pour Disruptif RH la recherche d’agilité et les évolutions permanentes poussent à rompre avec les méthodes traditionnelles et à identifier des profils créatifs, singuliers et complémentaires.
Read MoreConstruire sa veille RH
1 août 2017
Voici plusieurs média qui pourront intéresser celles et ceux qui souhaitent construire une veille RH. Presse quotidienne et périodique de base Liaison sociales Entreprises et carrières Personnel RH&M La revue de gestion des ressources humaines la revue de l’@GRH Travail et changement Questions de Management Quelques périodiques pour la veille RH Bulletin de psychologie Cahiers …
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La transformation digitale est une affaire de valeurs, de communication et d’utilisation des données
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La période d’essai est un principe juridique caduc. Si elle s’est justifiée par l’existence d’un contrat de travail indéterminé et protecteur dans le contexte économique porteur des 30 Glorieuses, elle devient une résistance au changement dans une économie en mouvement.
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L’autorité décline dans tous les secteurs de la société : famille, éducation, syndicats et partis politiques. L’école par exemple censée détenir le savoir utile et sélectionner les potentiels est aujourd’hui contestée jusque dans ses choix et méthodes d’apprentissage, et ce encore récemment par le philosophe Marcel Gauchet. Désormais ce mouvement s’observe aussi en entreprise, où …
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La culture industrielle est encore très présente dans la manière de travailler. Allons nous vers la fin de la culture industrielle ?
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Anticiper les comportements humains est un des ressorts de la société digitale, puisqu’il permet de satisfaire au mieux les attentes des consommateurs, mais aussi des salariés auxquels s’intéresse plus particulièrement DisruptifRH. Au carrefour des analyses statistiques, du digital, de l’IA et du deep learning on trouve des théories issues du champ de la psychologie, en particulier …
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Dans le cadre du nouveau règlement sur la sécurité des données personnelles (RGPD), Disruptif RH s’est interrogé sur les menaces qui pèsent spécifiquement sur les ressources humaines. Au-delà de l’aspect règlementaire, les DRH ont-ils conscience que cette nouvelle législation n’est pas seulement une contrainte supplémentaire, mais un accompagnement des entreprises par la puissance publique pour …
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