Marquez les esprits pour trouver un job Marquer au fer rouge c’est laisser une trace indélébile dans la peau. C’est l’enjeu du tatouage, et de tout ce qui participe à créer un signe distinctif, notamment la marque commerciale. Le code de la propriété intellectuelle reconnait d’ailleurs dans son artice L711-1 qu’une marque est « ce qui …
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Articles Disruptifs
Le pays cherche ses licornes. Un animal légendaire… Mais plutôt que de les chercher, n’est-il pas préférable de les élever ? Les principes sous-jacents de la création d’entreprise ont vécu en France. Dépassés, ils limitent la création et ne créent pas les conditions du succès. Pourquoi ne pas ouvrir les formations à la création d’entreprise …
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La digitalisation des fonctions est en cours. Rapide, puissante, elle impactera de nombreux emplois, y compris ceux à forte valeur ajoutée. Elle nous pousse à changer, à prendre le train en marche… Le monde change Le monde de la consommation et de la relation client est en ébullition. Amazon Go a ouvert le 22 janvier …
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La gestion des fins de carrières est un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises. Il est nécessaire de rompre avec la gestion peu inspirée et palliative des fins de carrière en entreprise Ce thème a une importance sociale majeure, à relier avec l’espérance de vie, qui va continuer de progresser inéluctablement, et même probablement …
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Disruptif RH lance le concept de déstandardisation, au cœur de nos réflexions sur l’évolution du monde du travail. L’enjeu selon nous n’est plus d’homogénéiser les salariés, mais d’identifier leurs spécificités et de les valoriser. La cohérence du groupe étant préservée par la culture d’entreprise.
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Dans le cadre du nouveau règlement sur la sécurité des données personnelles (RGPD), Disruptif RH s’est interrogé sur les menaces qui pèsent spécifiquement sur les ressources humaines. Au-delà de l’aspect règlementaire, les DRH ont-ils conscience que cette nouvelle législation n’est pas seulement une contrainte supplémentaire, mais un accompagnement des entreprises par la puissance publique pour …
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Alors que les méthodes de recrutement de l’ancien monde, imposaient des profils standardisés, la digitalisation ouvre une nouvelle ère. Sommes nous entrés dans une phase de déstandardisation ? Pour Disruptif RH la recherche d’agilité et les évolutions permanentes poussent à rompre avec les méthodes traditionnelles et à identifier des profils créatifs, singuliers et complémentaires.
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La transformation digitale est une affaire de valeurs, de communication et d’utilisation des données
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La fin d’année approche et je me prépare à passer mon entretien annuel d’évaluation.
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