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Adrien

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Adrien

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Avec + de 4 ans passées au sein d’un cabinet de recrutement innovant sur la chasse de profils techs & digitaux, j’ai souhaité rejoindre Disruptif RH afin de nourrir ma réflexion sur le monde des RH d’aujourd’hui et de demain. Le débat d’idées, les retours d’expérience dans un monde du travail en perpétuel changement nous permettront de trouver des solutions efficaces & innovantes pour le décrypter et l’affronter. ».

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Matthieu

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Matthieu

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Après 8 années dans de grands cabinets de conseil en ressources humaines et management des organisations, Matthieu a souhaité créer Disruptif RH pour analyser l’impact du digital sur le monde du travail. Son ambition est d’analyser les transformations du monde des RH d’une part et de travailler sur des écosystèmes d’autre part, à travers la mise en réseau et la co-construction de solutions avec les acteurs du monde des RH ».

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Edouard

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Edouard

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Après 3 années dans un Groupe français de haute technologie et d’innovation, Edouard travaille désormais pour un Groupe Français de renommée internationale dans le secteur de la Cosmétique

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Clément

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ClÇment

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Après 10 années dans le monde des ressources humaines, Clément travaille pour un Groupe Français de renommée internationale dans le secteur de la Cosmétique».

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Marie

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Marie

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Étudiante en master management stratégique des ressources humaines à l’IAE de Tours, je suis actuellement alternante en communication interne et ressources humaines chez un acteur de la mobilité. Passionnée et actrice de cette discipline, j’ai la certitude que la révolution digitale d’aujourd’hui est une opportunité pour faire évoluer cette fonction aux enjeux de demain.

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Marie Anne

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Une longue carrière dans les domaines de la banque et de l’informatique, des expériences managériales dans des entreprises de différentes tailles et une pratique régulière d’activités théâtrales m’ont fait comprendre qu’une bonne communication interpersonnelle était une clef majeure de la réussite d’un groupe dans ce qu’il entreprend. J’ai créé Certalys pour accompagner des équipes dans l’amélioration de leur communication, de leur posture, de leur écoute, en travaillant avec des techniques d’improvisation et de mises en situation issues des pratiques théâtrales

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Disruptif RH est un think tank dédié aux ressources humaines et au management des organisations

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Les Disruptifs[/tm_textblock][/vc_column][/vc_row]

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